高知特公司（Cognizant）可能会裁掉员工队伍中2.3%至5%的人数，原因是自动化让这家知名解决方案提供商的许多低级IT工作岗位显得多余。
总部位于新泽西州蒂内克的这家公司在CRN网站评选的《解决方案提供商500强排行榜》上排在第7位；据《印度时报》（The Times of India）和《商业标准日报》（Business Standard）报道，预计该公司即将裁掉6000个至10000个岗位，原因是这家公司的重心由传统IT服务向数字IT服务转变。
高知特没有立即回应CRN让其发表评论的请求，不过告诉《印度时报》和《商业标准日报》，调整公司的员工队伍是其标准做法的一部分。据向美国证券交易委员会提交的材料显示，2016年年底，高知特在全球雇用的员工数量超过了260000人，包括北美的47500名员工和印度的180000名员工。
高知特发言人在一份声明中说：“作为我们的员工队伍管理战略的一部分，我们定期开展绩效考核工作，确保我们拥有满足客户要求、实现自身业务目标所必不可少的合适的员工技能组合。这个过程会带来变化，包括一些员工因此离开公司。”
在周一下午交易时，高知特的股价上涨0.50美元（涨幅0.85%），涨至每股59.06美元。裁员计划是在股市周一开盘之前报道出来的。
据《印度时报》报道，一年前，这家解决方案提供商就裁掉了员工队伍中1%至2%的人员，两年前裁掉了员工队伍中约1%的人员。高知特经常在每年3月底淘汰员工队伍中1%的业绩最差的员工；问题是，上述这些裁员举措还没有到这个时间节点就早早定好了。
高知特的首席财务官卡伦·麦克劳林（Karen McLoughlin）在公司的2月份财报电话会话上说：“我们会充分利用自身的规模，通过成本优化工作和合理招聘人才，在2017年和2018年改善成本。我们还会积极运用自动化技术，推进优化传统产品/服务（比如应用软件、基础设施和流程服务）的工作。”
上个月，高知特与激进投资者艾利奥特管理公司（Elliott Management）达成了一份协议，以便通过精简成本结构、提高运营效率，积极采用自动化技术来优化传统服务，从而将其非公认会计准则（non-GAAP）经营利润由2016年的19.5%提高到2019年的22%。
高知特方面声称，该公司的非公认会计准则经营利润已从2014年的20.2%降到2015年的19.7%，去年进一步降到了19.5%，这归因于薪酬、福利和某些专业服务成本同同提高。
高知特的首席执行官弗朗西斯科·德苏扎（Francisco D’Souza）在公司的2月份财报电话会议上说：“敏捷开发和技术的普遍影响力提高了主机托管和咨询方法具有的价值。”
德苏扎上个月表示，高知特计划大幅扩大其在美国及全球开展有业务的其他地方市场的员工队伍。
高知特还向艾利奥特管理公司承诺：到2019年，这家公司将通过价值34亿美元的股票回购和股息，将四分之三的美国自由现金流量返还给股东。作为这项计划的一部分，高知特在周四宣布了启动一项价值15亿美元的股票回购计划。
经历了几年的总收入两位数增长后，高知特增长势头放缓：2016年的销售额增加至134.9亿美元，比2015年的124.1亿美元仅增长8.6%。净收入方面的表现更差强人意，2016年减少至15.5亿美元，比上一年的16.2亿美元下跌4.4%。
