想要雇佣有特定云技能或理解云基础架构或安全性的人？本文将告诉你两个秘诀。
你正从一家大型公有云服务提供商的、容纳了大约1000名员工的办公大楼走到你的车旁。你发现你的挡风玻璃上有一个信封，看起来像是一场盛大婚礼的邀请函。
打开它，你会发现这是一封邀请你联系招聘人员的信，招聘人员承诺为你提供5万美元的签约奖金、快速入职和丰厚的津贴。最妙的是，仅仅是为了考虑邀请，招聘人员就附上了一张价值20美元的大型咖啡连锁店的礼品卡。（我从来不会因为拿了那些东西而感到内疚。）这就是你如何发现该市场中有多少云技能人才的。
这就是我最近遇到的情况，不是在硅谷那种总是有疯狂事情发生的地方，而是在华盛顿特区、纽约、奥斯丁、迈阿密和其他技术氛围通常不是很浓厚的城市。各行各业中的所有类型的企业都在寻求向云端迁移，他们都需要有才能和经验的人来实现这一点——无论他们在哪里。
你可能认为许多企业会提供培训来打造他们自己的“云人”，但根据当前IT人员能力的不同，这条道路可能需要花费数月甚至数月的时间。此外，现有的系统不会很快消失，它们需要致力于这些系统的聪明的人，而不仅仅是新兴的云平台。
那么目标就是在公司外部招聘或聘请顾问，或者两者兼而有之。这意味着咨询公司也在寻找像你这样的人，这使得同一时间大幅上升。
因此，你可以如何发现人才？以下是我想分享的两个秘密：
聚会。这种方法适用于大多数大城市。如果主题与云技术有关，则确保你在聚会的间歇与需要的人进行了交谈。
为了与100多名志同道合的云极客坐在一起，讨论三大云提供商的无服务器平台之间的差异，这些人愿意放弃在周天的晚上呆在家里观看机器人格斗比赛Battle Bots。这些人致力于工作之外的技术，并对学习充满热情。你会发现大多数招聘人员都没有搞清楚当地的聚会；在某些情况下，他们是不受欢迎的。
发布一些东西。做一个播客，在YouTube上发布一个博客……但是做一些能够吸引那些对云计算感兴趣的人的事情。那些愿意观看和评论你的帖子的人通常都对云计算充满热情——而且他们的知识足够丰富，可以为你解疑答惑。与这些人建立联系。你通常会在评论的另一端找到人才。
人才争夺战正在如火如荼地进行中，这是企业不能进步的最大原因。谁会想到我们在招聘方面的创造力和创新能力会比我们现在做的任何事情都要重要呢？情况并不会永远是这样，但对2019年和2020年来说，情况确实如此。
